Por que implantar benefícios flexíveis
Uma inovação que aumenta a percepção de valor e ajuda sua empresa a gerir melhor os seus custos
Nos últimos anos, a adesão ao programa tornou-se uma importante estratégia de Recursos Humanos para promover a valorização do investimento que a empresa faz em benefícios.
Mais do que isso, Benefícios Flexíveis permite a redução de custos operacionais, tornando o processo de gestão muito mais ágil e simples. Assim, você oferece poder de escolha aos seus funcionários, sem sair da rota de investimentos na área.
Trata-se da criação de uma relação de ganha-ganha, que auxilia na retenção de talentos e desponta a empresa entre as melhores do mercado, por adotar práticas inovadoras.
Sua empresa ganha
- Otimização do investimento em benefícios
- Alta satisfação do funcionário
- A possibilidade de aumentar a oferta do seu pacote sem aumentar o custo
…e seu funcionário também
- Mais opções de escolha
- Um pacote desenhado para suas necessidades
- A possibilidade de fazer mudanças anualmente
Com benefícios flexíveis:
- Sempre haverá um pacote mínimo padrão, que deverá ser adquirido pelo colaborador
- As regras continuam a existir para cada opção
- As legislações Trabalhista e Previdenciária utilizadas no programa são as mesmas
- O custo para a empresa permanece igual e cai nos anos subsequentes à implantação – a menos que se decida aumentar o valor do investimento em benefícios
O que benefícios flexíveis não é
- Uma forma de economizar impostos e tributos para benefícios tributáveis
- Uma forma de oferecer programas alternativos, não considerados como benefícios
pela legislação trabalhista brasileira