Benefícios flexíveis elimina o passivo de upgrades no plano médico, sem prejudicar funcionários

Em função da lei 9656 dos planos médicos, a oferta de upgrades para funcionários de uma empresa de TI com 400 funcionários estava criando um passivo preocupante. Para eliminar isso sem prejudicar os colaboradores, a [...]

12 de dezembro de 2016|Cases|

Na fusão entre empresas o desafio está na unificação dos pacotes de benefícios, sem gerar custo adicional

No processo de fusão entre duas empresas de serviços de crédito, Recursos Humanos esbarrou na unificação dos pacotes de benefícios. Apesar de terem custo semelhante, as opções eram bem diferentes entre si: uma tinha plano [...]

10 de novembro de 2016|Cases|