A americana de carreiras Glassdoor divulgou estudo com os benefícios mais incomuns oferecidos por empresas globais para reter talentos. Reembolsos em educação, licença parental, descontos em compras, cortes de cabelo e até cirurgia para mudança de sexo estão entre os citados. Entre as empresas que receberam maior nota para o que oferecem estão o Facebook, Bain & Co.,  Ikea e Starbucks [leia matéria do UOL].

Esse são atrativos que muito colaborador por aí desejaria ter, mas sabe o que mais anima os funcionários, segundo a pesquisa? São a assistência médica, seguida de descanso remunerado e planos de aposentadoria.

Aqui no Brasil é preciso ficar atento ao que a legislação diz antes de oferecer uma cesta”diferenciada” de regalias. Uma boa saída é a implantação de um programa de Benefícios Flexíveis, que consegue atender muito bem tanto os anseios dos funcionários quanto o que a lei permite no país.

Quer saber mais sobre o programa? Leia nossa série de artigos:
:: “Benefícios Flexíveis: a tendência desvendada”
:: “Benefícios Flexíveis e o fantasma do aumento de custos”
:: “Novos rumos em benefícios”

Você também pode navegar pelo site: www.838solucoes/beneficios-flexiveis.